Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1959Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Научно-исследовательский институт средств вычислительной техники
Основные виды деятельности Научно-исследовательского института средств вычислительной техники (НИИ СВТ):
проведение НИОКР в области создания средств вычислительной техники, автоматизированных систем и средств связи;
создание комплексов средств автоматизации различного назначения для различных условий эксплуатации на базе проблемно-ориентированных АРМ;
сетевые технологические решения.
Институт имеет в своем составе подразделения, обеспечивающие выполнение всего цикла создания изделий от научных исследований до разработки конструкторской документации, отработки её по результатам испытаний опытных образцов, серийного изготовления изделий на своей производственной базе. Институт ежегодно наращивает объемы опытно-конструкторских работ и производства специальной техники. Большой объем работ института за последние годы составляют государственные заказы.
Присоединяйся к коллективу профессионалов!
Миссия:
- сохранение и развитие научно-технических, промышленных возможностей организации, наращивание и обновление технологического и производственного потенциала;
- разработка и реализация программ по созданию изделий нового поколения;
- разработка и производство аппаратуры двойного и военного назначения
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.