Научно-исследовательский институт электронных приборов (НИИЭП)

Индустрия

Производство

Год основания

1950

Количество сотрудников

1000 - 5000

Ценности компании

Научно-исследовательский институт электронных приборов (НИИЭП)

АО "Научно-исследовательский институт электронных приборов" (г. Новосибирск) - ведущее российское предприятие по созданию систем ближней локации в диапазоне электромагнитных волн от дециметрового до оптического, а также бортовых вычислительных машин и автоматики для различных систем вооружения и военной техники - от средств массового поражения до высокоточного ракетного и торпедного оружия. АО "НИИЭП" входит в концерн "Техмаш" государственной корпорации "Ростех". Предприятие занимается серийным производством изделий исключительно собственной разработки, а именно радиоэлектронной аппаратурой ближней радиолокации и системами управления и автоматики для различных видов вооружения и военной техники. За годы своего существования предприятием было разработано, сдано на вооружение и освоено в серийном производстве  более 50 изделий, в том числе для таких известных зенитно-ракетных систем как "Круг", "Шторм", "С-25М", "С-75М", "С-300", "Тор", "Кинжал", "Стрела-10М2", для авиационных ракет К-73, К-77, Х-59У, для авиабомб ОФАБ 100-120, ОФАБ 250-270, ОФАБ 250-Т, КАБ-500ЛК, для ОТРК "Точка-У", "Искандер-М", реактивных систем залпового огня "Град М", "Смерч", "Торнадо" и др. Также институтом разрабатывается и производится гражданская продукция промышленного назначения. В её числе авиационные датчики обледенения и систем кондиционирования самолётов, преобразователи напряжения для зарядки мощных тяговых аккумуляторов, модульные котельные различной мощности, ультразвуковой индикатор состояния элементов высоковольтного оборудования, аккумуляторные фонари специального назначения и др. В настоящее время НИИЭП ведёт более десятка научно исследовательских и опытно-конструкторских работ, а также, серийное производство изделий собственной разработки в обеспечение контрактов государственного оборонного заказа и государственных экспортных контрактов.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли!

Слоган: Всегда попадаем в цель!

 

Проверить соответствие своего ценностного профиля
Что это?
Что это такое?
Ценностный профиль - это слепок ценностных предпочтений, основанный на списке универсальных ценностных понятий. Это визуализация относительных расстояний в виде точек в 2-х мерном семантическом пространстве, образованном осями "доверие" и "моё будущее". Степень близости ценностей к положительным полюсам осей характеризует степень субъективной идентичности ценностей и осей в семантическом пространстве испытуемого. Таким образом, расстояние между ценностью и осью "доверие" показывает степень веры респондента в эту ценность, а расстояние этой ценности до оси "мое будущее" указывает на готовность респондента эту ценность использовать в будущем.

Доверие

II
II Квадрант
Ценности, на которые можно опираться при развитии, которые можно перевести в «живые» со временем, ценности, принимаемые с оговорками, но важные для ближайшего будущего. На данном этапе эти ценности уже приняты вами – доверяете принципам, которые подразумевают эти ценности, кроме того, эти ценности вы связываете со своим будущим. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности на которые можно будет смело опереться при интеграции в новую среду, поскольку есть готовность им следовать, и они неразрывно связаны с собственным будущим.
I
I Квадрат
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.
III
III Квадрат
Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.
VI
VI Квадрат
Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.
Безопасность
Свобода
Успех
Смелость
Независимость

Мое будущее

Доступные вакансии

Нет опубликованных вакансий. Посмотреть другие компании.

Авторизуйтесь, чтобы увидеть список вакансий

Авторизация