Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1965Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Мстатор
ПАО "Мстатор" занимается изготовлением электромагнитных компонентов на основе аморфных и нанокристаллических материалов тороидальных ленточных и порошковых магнитопроводов, миниатюрных импульсных трансформаторов и блоков, высокочастотных дросселей и трансформаторов для телекоммуникационных систем, низкочастотных трансформаторов питания и др.
Завод сегодня:
производственные мощности состоят из нескольких корпусов;
на предприятии работает более 300 человек;
более 2000 постоянных покупателей;
три основных направления сбыта продукции: российский коммерческий, оборонно-промышленный и экспортный рынки;
постоянное расширение производимой номенклатуры электромагнитных компонентов (магнитопроводов, дросселей, трансформаторов);
возможность изготовления по техническому заданию клиента;
активное участие в научной и выставочной деятельности (ЭкспоЭлектроника, ЧипЭкспо, Силовая Электроника, форум АРМИЯ).
Цель - разработка и производство конкурентоспособных электромагнитных компонентов радиоэлектронной аппаратуры,
удовлетворяющих требованиям и ожиданиям заказчиков, потребителей и других заинтересованных сторон
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.