Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Информационные технологии. Интернет. ТелекомГод основания
2004Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Movavi
Movavi создает и продает софт для любительской обработки видео, музыки и изображений, с которым справляются и дети, и взрослые. Компания сотрудничает с Intel, Amazon, Google и NVIDIA, а программы Movavi продаются в 200 странах мира. Movavi - группа разработчиков, объединенных общей идеей - создать простой и удобный пакет инструментов для работы с видео. Компания Movavi - российский производитель программного обеспечения для обработки видео и аудио, основана в г. Новосибирске в 2004 году. Главная задача компании - создавать программы Movavi, способные помочь неподготовленному пользователю просто и быстро работать с видеоданными. Программы Movavi широко известны за рубежом. Основными странами-потребителями являются США, Япония, страны Евросоюза. Всего программами Movavi пользуется более четырех миллионов человек в 92 странах мира. Среди корпоративных клиентов такие компании, как Microsoft, Coca Cola и Procter & Gamble. Компанией Movavi были локализованы основные продукты компании - полнофункциональный инструмент Movavi Video Suite и приложение для конвертации видео Movavi Видео Конвертер. Для своих российских пользователей компания Movavi предлагает полностью локализованные продукты с удобной справочной системой и технической поддержкой на русском языке.
Построй свою карьеру в команде профессионалов!
Миссия:
- помогать людям во всем мире просто и удобно воплощать творческие замыслы и делиться идеями
Цель:
- сделать счастливым каждого пользователя
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.