Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Информационные технологии. Интернет. ТелекомГод основания
1996Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
МОТИВ
Телекоммуникационная группа МОТИВ — российский оператор сотовой связи, работающий в 4 регионах УрФО: Свердловская область, Курганская область, ХМАО и ЯНАО. Крупнейший региональный оператор, после "Большой Четверки" (МТС, МегаФон, Билайн и Tele2).
В состав телекоммуникационной группы МОТИВ входят следующие компании:
ООО «Екатеринбург-2000» (сотовая связь и доступ в Интернет)
ООО «Европейско-Азиатские магистрали» (внутризоновая связь)
ООО «Мобифон-2000» (спутниковая, международная и междугородная связь)
АО «Пермская телефонная компания» (местная телефонная связь в Пермском крае).
Также направлениями деятельности группы являются организация IP-VPN, предоставление Контакт-Центра на аутсорсинг.
Ведущим направлением деятельности МОТИВ является направление сотовой связи. Мобильная связь МОТИВ работает на территории 1100 населенных пунктов Свердловской области, в 85 % из них МОТИВ предоставляет услуги мобильного Интернета по технологии EDGE. Услугами сотовой связи МОТИВ пользуются более 2 133 000 абонентов в Свердловской области, 112 000 абонентов в Курганской области, 120000 абонентов в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре и 56000 абонентов в Ямало-Ненецком автономном округе.
В декабре 2019 года совместно с испанским MVNO Yolka Mobile был запущен проект Yolka Mobile Евротур — SIM-карты для путешествий в Европу.
В апреле 2020 года компания МОТИВ планирует запустить безлимитный интернет.
Стань частью команды единомышленников!
Ценности:
командный дух;
вовлеченность;
амбициозные цели;
уважение друг к другу;
желание развиваться вместе с компанией.
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.