Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2005Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Монтэл
Компания "Монтэл" создана в 2005 году для производства качественного электротехнического оборудования в области распределения электроэнергии и малой автоматизации. На сегодняшний день коллектив предприятия состоит из 90 человек, из них: 35 человек - это квалифицированные монтажники, слесари, инженеры-пусконаладчики; 30 человек - инженерный персонал. Производственные площади - 3 000 кв.м.
Компания предлагает следующий комплекс услуг и работ:
проектирование электротехнического оборудования 0,4-220кВ;
производство комплектных трансформаторных подстанций 6,10/0,4кВ;
производство электрощитового оборудования 0,4 кВ;
поставка электротехнического оборудования 0,4-35 кВ;
технические консультации по выбору оборудования;
проведение обследования объекта;
пуско-наладочные работы;
шеф-монтажные работы;
электромонтажные работы на объекте.
Основные типы выпускаемых изделий:
вводно-распределительные устройства (ВРУ);
главные распределительные щиты (ГРЩ);
устройства компенсации реактивной мощности (УКРМ);
шкафы управления двигателями (ЩСУ);
щиты силовые (ЩС), осветительные (ЩО), распределительные (ЩР);
щиты и пульты управления и автоматики;
комплектные трансформаторные подстанции (КТП).
Присоединяйся к коллективу профессионалов!
Ценности:
- клиентоориентированность;
- ответственный подход;
- приверженность делу;
- качество
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.