Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Строительство и недвижимостьГод основания
2011Количество сотрудников
10 - 50
Ценности компании
Монтажник
Компания "Монтажник" специализируется на проведении следующих видов работ:
строительство и капитальный ремонт:
участков внутриквартальных тепловых сетей к объектам и технологическое подключение;
общего имущества многоквартирных домов (фундамент, фасад, крыша);
нежилых зданий и помещений;
инженерных систем теплоснабжения, электроснабжения, вентиляции и водоснабжения;
электромонтажные работы:
технологическое присоединение мощностей;
монтаж кабельной линии;
монтаж и пусконаладка систем КИПиА, АСУТП, АСКУЭ;
устройство молниезащиты зданий;
модернизация освещения;
реконструкция и строительство объектов инфраструктуры ОАО "РЖД".
Фирма является членом саморегулируемой организации "Союз строительных компаний Урала и Сибири" и имеет право выполнять работы, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства (в том числе особо опасные и технические сложные, кроме объектов атомной отрасли).
Ценности:
- качество;
- честность;
- индивидуальность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.