Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2005Количество сотрудников
10 - 50
Ценности компании
Молсервис
Компания ЗАО "Молсервис" является ведущим поставщиком сыра Mozzarella на рынке РФ. Компания обладает правом эксклюзивной реализации продукции производства ОАО "Аньковское". На сегодняшний день ЗАО "Молсервис" - одно из крупнейших стабильно развивающихся предприятий молочной промышленности Ивановской области. Предприятие специализируется на выпуске натуральных сыров, плавленых колбасных копченых сыров и сырных продуктов, сливочного масла и спредов. Успехи компании, ее достижения и вклад в развитие сельского хозяйства РФ отмечены государственными дипломами и наградами. ЗАО "Молсервис" занимает второе место в России по объему продаж продукта "Mozzarella" на рынке b2b. Компания сотрудничает с крупнейшими оптовыми компаниями Центрального, Северо-Западного, Приволжского, Уральского, Сибирского федеральных округов.
Ценности:
- качество;
- постоянное развитие;
- люди;
- репутация
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.