Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
2002Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Торговый дом "Молис"
Торговый дом "Молис", основанный в 2002 году, является одним из крупнейших дистрибьюторов молочной продукции в городе Омске, а также представителем ведущих международных, федеральных и региональных поставщиков продуктов питания на рынке молока, сыра, мясной и прочей продукции (по ряду контрактов - эксклюзивным представителем). Компания работает с 28 поставщиками и насчитывает в ассортиментном портфеле порядка 1500 SKU. Охват дистрибуции ТД "Молис" составляет более 90% по всем типам торговых точек города Омска. Среди крупных покупателей продукции компании: гипермаркеты "НоваТор", "Лента", "Metro", "Низкоцен", "Окей", "Триумф"; сети супермаркетов "Пятерочка", "Компания Холидей", "Магнит". Предприятие оснащено складскими площадями общей площадью 2 230 кв.м., в т.ч. складом глубокой заморозки. Парк автотранспорта насчитывает более 70 грузовых автомобилей средней грузоподъемностью 3 тонны, оснащенных рефрижераторами. Основа успеха компании - это, прежде всего, люди, их знания и умения.
Стань частью команды профессионалов!
Миссия:
ориентируясь на нужды потребителей, улавливая современные тенденции рынка продуктов питания, активно развивая бизнес лучших и качественных производителей продуктов питания, с помощью новых технологий и сплоченной команды профессионалов быть надежным партнером и эффективным звеном между потребителем и производителем
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.