Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Строительство и недвижимостьГод основания
2014Количество сотрудников
0 - 10
Ценности компании
Модульспецстрой (ООО "Гермес")
"Модульспецстрой" занимается проектированием и строительством:
быстровозводимых зданий из модульных конструкций;
объектов каркасного строительства;
инженерных сетей;
промышленных зданий.
Кроме того, компания предлагает строительно-монтажные работы любой сложности, осуществляет поставку модульных блоков и комплектов для возведения объектов и сдает в аренду спецтехнику в Красноярске и за его пределами. Большой опыт реализации крупных строительных объектов "под ключ", собственная строительная техника являются преимуществом фирмы. Укомплектованный штат сотрудников позволяет выполнять договоры генподряда без привлечения сторонних организаций, а логистика и производственные мощности - осуществлять строительные работы и доставку модульных блоков в любую точку на территории Российской Федерации.
Присоединяйся к коллективу профессионалов!
Ценности:
- страсть и приверженность делу;
- признание;
- предприимчивость;
- взаимовыгодное сотрудничество;
- продуктивность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.