Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2002Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
Modern Glass
Modern Glass - самый крупный завод в России по производственным мощностям на рынке переработки листового стекла. 22 года компания создает архитектурный облик городов России, Казахстана, Белоруссии, Узбекистана, Киргизии, Армении, Азербайджана, Монголии, Афганистана, Литвы. Постоянно обновляет парк оборудования на самое современное и технологичное, работает с лучшими поставщиками. Modern Glass единственный завод в России, который на одной площадке имеет: 6 печей закаливания, 5 линий сборки стеклопакетов, 4 автоклава, 3 линии ламинирования, 5 печей HeatSoakTest, 7 столов резки, 10 единиц обрабатывающего оборудования, оборудование для окрашивания стекла валковым и цифровым способом.
Миссия - создавать лучшие в мире стеклопакеты, делая архитектуру городов красивой, а здания комфортными и безопасными для жизни, работы и отдыха современного человека
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.