Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Добыча. ПереработкаГод основания
1991Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
Многовершинное
Многовершинное (МНВ) находится в Николаевском районе Хабаровского Края на Дальнем Востоке Российской Федерации. Месторождение расположено в 560 км к северу от г. Хабаровск и в 123 км от основного районного центра г. Николаевск-на-Амуре.
Месторождение было открыто в 1959 году, детальная геологоразведка началась в 1963 году. Предварительные строительные работы велись с 1979 года; основной этап строительства мощностей для обогащения минерального сырья проведен в период с 1990 по 1993 гг. Производство началось в 1991 году, но в 1997 году рудник был закрыт из-за неудовлетворительной технической и финансовой эффективности и отсутствия средств на реконструкцию и освоение. Месторождение было приобретено и повторно введено в эксплуатацию учредителями Highland Gold в 1999 году.
Работы на МНВ включают как открытую, так и подземную отработку нескольких высококачественных золоторудных месторождений. Дочернее предприятие компании – АО Многовершинное владеет лицензиями на центральную рудную зону, фланги, глубокие горизонты центрального месторождения и два прилегающих участка - Кулибинский и Заманчивый.
Присоединяйся к команде профессионалов!
Миссия:
объединяя успешных, мы бережно и ответственно добываем богатства недр, развиваем регионы, повышаем благосостояние семей и доходность для акционеров
Ценности:
ответственность - это забота;
развивая других - развиваю себя;
команда-это результат;
недосягаемы - смелость без границ
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.