Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
2004Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
Мираж
Частная охранная организация "Мираж" предоставляет широкий перечень услуг по охране объектов.
Виды услуг:
охрана промышленных объектов, стройплощадок, физических лиц, магазинов, офисов, банков;
охрана имущества (в том числе при его транспортировке), находящегося в собственности, во владении, пользовании, хозяйственном ведении, оперативном или доверительном управлении;
проектирование, монтаж и эксплуатационное обслуживание средств охранно-пожарной сигнализации;
установка телевизионных систем охраны;
консультирование по производствам безопасности;
установка и обслуживание систем видеонаблюдения;
сопровождение ценных грузов;
обеспечение порядка в местах проведения массовых мероприятий;
охранная сигнализация с подключением на ПЦН:
тревожная кнопка (КТС);
обслуживание охранно-пожарной сигнализации бесплатно.
Результатом деятельности организации являются более 900 заключенных договоров с предприятиями Кургана (частными и государственными).
Стань частью команды профессионалов!
Цели:
- эффективно выполнять обязательства по обеспечению безопасности;
- максимально качественно осуществлять охранные функции;
- увеличить количество клиентов и охраняемых объектов
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.