Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Медицина, ФармацевтикаГод основания
1988Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
Екатеринбургский центр МНТК "Микрохирургия глаза"
Екатеринбургский центр МНТК "Микрохирургия глаза" является одним из крупнейших офтальмологических учреждений в России. Ежегодно здесь проходят обследование более 350 тысяч человек, получают лечение по самым передовым технологиям свыше 60 тысяч пациентов. Каждый день в центре выполняются более 200 операций различных категорий сложности при катаракте, глаукоме, отслойке сетчатки, косоглазии, болезнях роговицы, патологии сетчатки, слезных путей, рефракции и других заболеваниях глаза.
В офтальмологическом учреждении работают:
4 диагностических отделения;
4 хирургических отделения;
отделение анестезиологии;
3 операционных блока;
2 отделения охраны детского зрения;
центр рефракционно-лазерной хирургии;
консультативно-диагностическая поликлиника;
отделение реабилитации;
клиническая лаборатория;
отделение оптических и контактных методов коррекции зрения;
кабинет глазного протезирования;
учебно-симуляционный центр;
другие подразделения и службы.
В Уральском регионе функционирует развитая структура филиалов и представительств в городах: Нижний Тагил, Каменск-Уральский, Серов, Нижняя Тура, Сухой Лог, Верхняя Пышма, Ревда, Реж, Кировград, Красноуральск, Тюмень, Сургут, Нижневартовск, Шадринск. На базе центра регулярно проводятся международные и региональные конференции по офтальмологии.
Цель - возвращать зрение тысячам людей, стремится достичь успеха, быть лучшими в своей сфере
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.