Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
1992Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
Метрополис
ООО "Компания "Метрополис"" является одним из лидеров рынка Кургана, специализирующемся на торговле продуктами питания. История развития торговой сети "Метрополис" началась в 1992 году. Начиная свою деятельность с оптовой торговли, торговая сеть "Метрополис" со временем пришла к необходимости развития розничного направления. Сейчас компания развивает оба направления параллельно. На сегодняшний день в розничной сети более 100 магазинов (города Курган, Тюмень, Челябинск, а также населенные пункты Курганской области), в которых трудятся более 4000 человек. Компания предлагает покупателю более 10 тысяч наименований товаров (продукты питания, вино-водочные изделия, непродовольственные товары, бытовая химия).
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли региона!
Миссия - быть лидером в своем сегменте, обеспечивая высокое качество обслуживания по доступным ценам
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.