Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1988Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Мэри
Фабрика "Мэри" является одним из крупнейших предприятий по производству хлебобулочных и кондитерских изделий в уральском регионе. Сейчас в эксплуатации завода находится 6 цехов: кондитерский цех, кремовый цех, цех национальных изделий, квасной цех, хлебный цех, пряничный цех, а также служба комплектации и логистики. Компания выпускает более 200 наименований продукции в сутки. Это традиционные и национальные хлеба, булочки, квас, сушки, баранки, тортики, печенье, кексы и т.д. Товарный ассортимент предприятия широко представлен не только в собственной сети магазинов (31 фирменный магазин), но и в крупных торговых сетях. Автомобили с логотипом "Мэри" ежедневно выезжают более чем по 125 маршрутам. Продукция компании реализуется в Челябинской и Свердловской областях.
Слоган: Мэри - сделано с душой!
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.