Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2005Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
МеКом
"МеКом" - производственно-инжиниринговая компания, осуществляющая производство и комплексную поставку оборудования для металлургии, атомной энергетики, нефтегазового сектора и машиностроительной отрасли. Фирма осуществляет полный цикл изготовления продукции: от разработки технической документации и процесса изготовления до поставки готового изделия. Среди клиентов "МеКом": ООО "Крановые технологии", ПАО "ГМК Норильский никель", ПАО "Газпром", АО "НИКИМТ-Атомстрой", "Восток-ОЙЛ", АО "Нижневартовская ГРЭС", ПАО "Северсталь", ПАО "Надеждинский металлургический завод", АО "Нижневартовская ГРЭС". Компания осуществляет поставки до 1000 металлоконструкции в месяц для строительства газопроводов, атомных реакторов, жилых комплексов. Является крупнейшим поставщиком запасных частей для грузоподъемных кранов в России.
Цель - увеличение масштабов деятельности компании за счет построения системы, позволяющей постоянно находиться в фазе роста,
быть крупным и значимым игроком на рынке с увеличением прибыли к 2030 году
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.