Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
1999Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
ООО "Мегаполис"
Группа компаний "Мегаполис" - это крупнейший торгово-строительный холдинг Калининградской области, включающий в себя всех участников строительного процесса, а также подразделения по продаже, эксплуатации и обслуживанию жилья. С 1999 года компания развивает собственную торговую сеть, в которую входят 7 торговых центров различного формата (общей площадью более 35 000 м²), расположенных как в Калининграде, так и в ключевых городах области - Черняховске, Советске и Балтийске. Компания предлагает покупателям более 50 000 наименований товаров. Ассортимент торговой сети "Мегаполис" включает в себя все, что необходимо для строительства, инженерного обеспечения и отделки жилья, создания уюта и комфорта. Сегодня компания имеет долгосрочные контракты с более чем 500 заводами из 30 стран мира и является официальным дистрибьютором крупнейших мировых производителей.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли региона!
Миссия:
обеспечивать своих клиентов только лучшими и качественными строительными материалами от ведущих производителей России и Европы
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.