Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
2004Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
Медведь-Сервис Авто
ООО "Медведь-Сервис Авто" является официальным дилером импортерского предприятия "Пежо Ситроен Рус" - филиала компании Peugeot в России и представляет марку Peugeot в городе Красноярск. "Медведь-Сервис Авто" осуществляет продажу, техническое и гарантийное обслуживание автомобилей Peugeot, поставку оригинальных запчастей и аксессуаров в полном ассортименте и в кратчайшие сроки.
В автосалоне вы сможете:
получить профессиональную помощь в выборе автомобиля;
стать корпоративным клиентом на особых условиях;
обменять свой подержанный автомобиль, любой из марок на новый Peugeot по схеме Trade-in;
получить информацию, подать заявку и оформить документы на получение кредита;
застраховать купленный автомобиль по ОСАГО и КАСКО;
воспользоваться подменным автомобилем в случае длительного ремонта вашего автомобиля;
приобрести оригинальные запасные части на ваш автомобиль
осуществлять сервисное обслуживание и ремонт вашего автомобиля.
Присоединяйся к коллективу единомышленников!
Миссия - наиболее полное и качественное удовлетворение потребителей путем продажи автотоваров и качественного обслуживания
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.