Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Медицина, ФармацевтикаГод основания
2008Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
Медицинский центр "Надежда"
Многопрофильная семейная клиника - такова суть медцентра "Надежда". С момента своего основания в 2008 году медцентр "Надежда" базировался на педиатрии и вакцинопрофилактике от различных инфекций. По объемам проведенных прививок клиника является одной из крупнейших в Красноярске. На базе медицинского центра "Надежда" проводится лабораторная диагностика, ультразвуковая диагностика лечебно-физическая культура, массаж, исследование функции сердца, кинезиотейпирование. Оформляются медицинские справки. Предлагается консультация врача аллерголога-иммунолога, мануального терапевта, невролога-вертебролога, физиотерапевта, гастроэнтеролога, гинеколога, кардиолога, ЛФК, невролога, отоларинголога, офтальмолога, офтальмолога, педиатра, терапевта, травматолога-ортопеда, врача-эндокринолога, детского хирурга, логопеда, рефлексотерапевта. Работает отделение восстановительного лечения: грудничковое плавание, массаж и мануальная терапия, сухая иммерсия, занятия ЛФК в группах и индивидуальные.
Присоединяйся к коллективу профессионалов!
Ценности:
- доверие;
- забота;
- скрупулезность;
- профессионализм
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.