Перейти на премиум 
Вход для компаний
.jpg)
Индустрия
Медицина, ФармацевтикаГод основания
1998Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Семейная клиника "Медис"
Клиника "Медис" с 1998 года заботится о здоровье жителей города Иваново и Ивановской области. Начинавшая работу с двух кабинетов - клиника постепенно стала одним из крупнейших частных медицинских учреждений региона. Медицинский центр постоянно развивается: внедряются новейшие методики, открываются новые кабинеты повышают квалификацию врачи, приобретается самое современное оборудование. "Медис" оказывает амбулаторные медицинские услуги по диагностике и лечению более чем по 30 клиническим направлениям. В клинике оказывается медицинская помощь на экспертном уровне: хирургические операции "одного дня", вакцинопрофилактика для пациентов со сложными диагнозами, диагностика слуха, лечение и слухопротезирование. Широкий спектр диагностики: рентген, УЗИ, функциональная диагностика. В рамках медицинского центра работает круглосуточный травмпункт. В клинике трудятся более 100 врачей - профессионалов своего дела. Для пациентов клиники имеются: биокафе, комнаты отдыха, читальный уголок, парковка, помещения оборудованы по требованиям программы "Доступная среда".
Принципы работы:
- семейный подход;
- технологии, сберегающие здоровье;
- команда;
- клиенты
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.