Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Медицина, ФармацевтикаГод основания
2004Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
MedicalCenter
"MedicalCenter" - один из самых современных медицинских центров прогрессивных и щадящих методик оздоровления в городе Красноярск.
Основное направление деятельности - лечение заболевания позвоночника и суставов, болевых синдромов таких как:
боль в спине;
боль в шее;
боль в пояснице;
головная боль;
боль в суставах;
боль в конечностях.
Лечение в центре является консервативным и направлено в первую очередь на:
снятие острой боли, отёков, мышечного напряжения и воспаления;
высвобождение зажатых нервных окончаний;
укрепление мышечного корсета позвоночника;
снижение нагрузки на позвоночник.
Лечение проводят ведущие специалисты г. Красноярска с большим опытом работы.
Центр предлагает следующие услуги:
лечение боли;
тракционный стол;
лечение позвоночника и суставов;
аутоплазмотерапия;
мануальная терапия;
узи;
анализы;
лаеннек;
консультации маммолога;
консультации невролога;
консультации нейрохирурга.
Стань частью команды профессионалов!
Ценности:
- забота;
- самоотдача;
- ответственность;
- репутация
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.