Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Информационные технологии. Интернет. ТелекомГод основания
2007Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
ООО "МедиаСеть"
Компания ООО "Медиасеть" работает с 2007 года и зарекомендовала себя как надежный партнер, обеспечивающий высокое качество предоставляемых услуг:
подключение частных лиц и организаций к высокоскоростному доступу в интернет;
строительство выделенных каналов связи;
объединение распределённых офисов/отделений организации в единую сеть;
монтаж систем видеонаблюдения;
строительство слаботочных сетей (компьютерные ЛВС и телефонные сети);
строительство волоконно-оптических линий связи;
поставка, монтаж и настройка сетевого оборудования.
Подключение возможно более чем в 50 населённых пунктах Липецкой области: г. Липецк и Липецкий район, г. Елец и Елецкий район, г. Грязи и Грязинский район, г. Задонск и Задонский район, г. Усмань и Усманский район, г. Лебедянь, г. Данков, посёлок Добринка, Добровский район, с. Тербуны, с. Становое, г. Чаплыгин и Чаплыгинский район, с. Долгоруково, с. Красное.
Зона охвата охвата беспроводной сети постоянно расширяется. Самая крупная беспроводная WiMAX сеть в Липецкой области с зоной покрытия более 10000 кв.км.
Построй свою карьеру в команде профессионалов!
Миссия - дать людям качественные и удобные цифровые сервисы для комфортной жизни и эффективного бизнеса
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.