Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Медицина, ФармацевтикаГод основания
2011Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
Медицинский центр "Медэра"
Приоритетными направлениями медицинского центра "Медэра" в Липецке, являются стоматология (как терапевтическая, так и эстетическая) и косметология. Также в клинике представлены услуги по самым востребованным направлениям: урология, дерматовенерология, гинекология, УЗИ всех органов.
Врачи центра оказывают медицинскую помощь, применяя самые современные методы диагностики и лечения. Подбору специалистов уделяется большое внимание, поэтому в клинике работают только опытные врачи в различных областях медицины, которые постоянно совершенствуют профессиональные навыки и повышают квалификацию. "Медэра" Липецк большое внимание уделяет психологическому комфорту клиентов, поэтому к каждому пациенту применяется индивидуальный подход и гарантируется внимательное отношение со стороны врачей. Клиника помогает быстро и качественно решить любую проблему, связанную со здоровьем.
Стань частью команды профессионалов!
Основной принцип работы - синергизм нескольких разделов медицины, то есть их совместное действие для достижения общей цели
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.