Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Медицина, ФармацевтикаГод основания
2004Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
ООО "Мед-Арт"
Поликлиника "Мед-Арт" открылась в 2004 году. На первом этапе, основным направлением деятельности клиники были различные виды диагностики, в частности - ультразвуковая диагностика. С 2008 года - спектр медицинских услуг значительно расширился, а с 2013 года, с открытием второго подразделения, медицинское объединение стало многофункциональным. В одном месте, без очередей и суеты (по предварительной записи), клиенты клиники могут получить консультации специалистов узкого профиля и провести аппаратные и инструментальные обследования, в том числе, полный спектр лабораторных исследований и все виды ультразвуковых диагностических исследований. Для удобства пациентов предусмотрены выезды врачей на дом. Приемы в поликлинике "Мед-Арт" ведут врачи-специалисты различных профилей, имеющие первую и высшую квалификационные категории.
Присоединяйся к команде профессионалов!
Ценности:
- служение пациенту;
- приверженность качеству;
- командная работа;
- социальная ответственность;
- финансы и контроль
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.