Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
1955Количество сотрудников
10000 - +
Ценности компании
Макдоналдс
Макдоналдс - американская корпорация, работающая в сфере общественного питания, крупнейшая в мире сеть ресторанов быстрого питания, работающая по системе франчайзинга. Макдоналдс в России - ведущая сеть общественного питания, насчитывающая более 780 предприятий в 60 субъектах РФ. Суммарный объем инвестиций Макдоналдс в России превышает $2,5 млрд, при этом среднегодовой рост инвестиций составляет около 14%. Макдоналдс в России - самый крупный налогоплательщик в индустрии общественного питания. На долю компании приходится около 25% всех налоговых поступлений в индустрии общественного питания. Сегодня 99% продукции Макдоналдс в России получает от более 160 отечественных поставщиков, флагманов агропромышленного комплекса РФ. Макдоналдс является крупнейшим работодателем для молодежи в индустрии питания. Средний возраст директора предприятия - 26 лет. Макдоналдс входит в ТОП-10 лучших работодателей для женщин рейтинга Forbes. В 2020 году Макдоналдс повысил зарплаты сотрудникам предприятий: чтобы поддержать их во время пандемии, компания увеличила зарплатный фонд на 600 миллионов рублей.
Построй свою карьеру в одной из крупнейших международных корпораций!
Миссия:
- предоставление клиентам лучшего места и способа для приема пищи
Основные принципы:
- качество обслуживания клиентов;
- работа для людей;
- надежность бизнеса;
- этика ведения бизнеса;
- уважение интересов сообществ;
- польза бизнеса;
- стремление к лучшему
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.