Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Информационные технологии. Интернет. ТелекомГод основания
2013Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
МАСКОМ Восток
Холдинг "МАСКОМ Восток" - эксперт в области защиты информации, создания информационно-телекоммуникационных систем, строительства и технической защиты стратегических объектов.
Многопрофильный холдинг "МАСКОМ Восток" - это:
14 лет успешной работы;
7 компаний в Хабаровске, Благовещенске, Владивостоке и Новосибирске, укомплектованных современной техникой, оборудованием и квалифицированными сотрудниками, находящихся под единым управлением ООО "МАСКОМ Восток"», а также собственный удостоверяющий центр и центр инновационного образования;
собственное производство специализированного оборудования;
лицензии ФСБ России и ФСТЭК России, свидетельства о допуске к проектированию и организации строительства в качестве генподрядчика, а также более 20 иных лицензий, свидетельств и сертификатов у всех компаний холдинга;
более 40 стратегических партнеров;
более 1000 успешно выполненных комплексных проектов.
Стань частью команды профессионалов!
Основные принципы:
- разработка и внедрение новых технологий;
- реализация комплексных решений;
- оперативность реагирования на изменения рынка
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.