Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
1972Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Машкомплект
Компания "Машкомплект" организована на базе ранее существовавшего предприятия "Новосибирскмашоптторг" Госснаба СССР и работает на рынке с 1972 года. В 2012 складской комплекс "Машкомплект" вошел в состав в крупнейшего строительного холдинга Сибири АО "Главновосибирскстрой". "Машкомплект" - одна из крупнейших в Сибири компаний по оказанию услуг в сфере складского бизнеса. Каждый день фирма совершенствует уровень оказания услуг и на протяжении многих лет плодотворно сотрудничает с такими партнерами, как: ООО "Марс", ООО "Юнилевер Русь", ОАО "Вимм-Билль-Данн", ООО "ПепсиКо Холдингс", ОАО "Вимм-Билль-Данн Напитки", ООО "ОПУС-Новосибирск", ПАО "МегаФон" и другими. Компания обладает складским терминалом класса "А", площадью 10 400 квадратных метров и складским терминалом класса "В", площадью более 30 000 квадратных метров. "Машкомплект" является победителем конкурса "За успешное развитие бизнеса в Сибири", с присвоением официального статуса "Надежный партнер".
Стань частью коллектива профессионалов!
Ценности:
- ответственность;
- дисциплина;
- грамотность;
- оперативность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.