Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1999Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
Мартика
Компания "Мартика" производит пластиковые изделия для дома с 1999 года. Работает по полному циклу производства - от дизайнерских и конструкторских разработок до доставки на склады клиентов. Ассортимент компании насчитывает более 450 изделий: хозяйственные товары для дома и сада, посуду и аксессуары для кухни, товары для детей и разнообразные решения для хранения. Клиентами компании "Мартика" являются крупные сетевые операторы. Компания поставляет продукцию во все регионы России, а также в Казахстан, Кыргызстан, Монголию, Беларусь, Украину и Армению. ООО "Мартика" включено Министерством экономического развития России в перечень системообразующих предприятий в категории "Производители товаров первой необходимости". Согласно приказу Минпромторга России компания отнесена к перечню отраслеобразующих предприятий.
Построй свою карьеру в одной из лидирующих компаний отрасли!
Миссия компании - производство безопасных в применении изделий, которые будут радовать конечного потребителя дизайном, эргономичностью и надежностью
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.