Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Информационные технологии. Интернет. ТелекомГод основания
1997Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
ГК Март
Предприятия входящие в группу компаний Март предоставляют широкий спектр услуг связи, среди которых услуги доступа в интернет, услуги по организации каналов связи предназначенные для высоскоростного обмена данными между разными объектами, услуги по размещению и обслуживанию клиентских WEB-серверов, а также другие услуги, обеспечивающие ведение бизнеса.
ГК Март располагает более чем 100 километрами оптических магистралей и более чем 250 точками доступа к ним. Собственная сеть передачи данных на основе ВОЛС покрывает большую часть города Псков. Офисы компании располагаются в 4 городах Псковской области.
Миссия - предоставление каждому клиенту полного комплекса современных услуг связи на основе внедрения новейших достижений в области
информационных технологий и повышение уровня сервиса на базе совершенствования бизнес-процессов
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.