Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
1995Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
Маркон-Холод
Компания специализируется на реализации хладагентов и холодильных масел отечественного и импортного производства с 1995 года и на сегодняшний день является ведущим поставщиком на территории РФ и стран СНГ. Существует и постоянно расширяется сеть филиалов. В настоящее время открыты представительства компании в Москве, Санкт-Петербурге, Н.Новгороде, Новосибирске. Ростове-на-Дону, Красноярске, Краснодаре, Казани, Екатеринбурге, Владивостоке, Перми.
АО Маркон-Холод представляет на российском рынке широчайший ассортимент специализированных товаров, включающий в себя:
хладагенты различных марок, рефрижераторные масла, хладоны пожаротушащие, элегаз повышенной чистоты, электротехнические газы;
медные трубы, фитинги, изоляция, компрессоры, холодильные комплектующие, автоматику;
монтажный инструмент, химию и инструмент для авто-кондиционирования.
Более семи тысяч клиентов - надёжные партнёры компании.
Присоединяйся к команде профессионалов!
Ценности:
- ориентироваться на клиентов;
- идти в ногу со временем;
- менять мир к лучшему;
- работать в команде;
- стремиться к лидерству;
- осознанно использовать ресурсы
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.