Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Медицина, ФармацевтикаГод основания
2006Количество сотрудников
5000 - 10000
Ценности компании
Клиника "Мать и дитя"
"Мать и дитя" сегодня - это 6 ультрасовременных высокотехнологичных госпиталей и 36 клиник, обладающих мощными диагностическими и терапевтическими ресурсами, в 27 городах России, более 7000 квалифицированных специалистов, знающих и любящих свою работу, уникальный спектр медицинских услуг для всей семьи. Компания - лидер в области акушерства, гинекологии и педиатрии. Забота о женщине на каждом этапе ее жизни, о детях - с самого рождения и практически до совершеннолетия - в компетенции клиники. "Мать и дитя" - №1 в России по числу циклов ЭКО, успешно применяет все возможности современной репродуктологии и добивается главного - рождения долгожданного ребенка в каждой семье. Сохранение и восстановление детского здоровья - также приоритетное направление деятельности. "Мать и дитя" - эксперт №1 в стране в области реанимации, интенсивной терапии и выхаживания недоношенных малышей. Динамическое наблюдение, плановая и экстренная, амбулаторная и стационарная квалифицированная помощь каждому ребенку - главная задача организации.
Присоединяйся к коллективу профессионалов!
Миссия:
- здоровье всей семьи в надежных руках
Ценности:
- пациенты;
- сотрудники;
- партнеры
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.