Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПеревозкиГод основания
2003Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
Мэйджор Экспресс (Major Express)
Мэйджор Экспресс - компания, специализирующаяся на предоставлении услуг по экспресс-доставке корреспонденции и грузов в любую точку мира, а также услуг по доставке сборных грузов по территории России. Компания Мэйджор Экспресс была основана 19 августа 2003 года в Москве. В настоящее время Мэйджор Экспресс является частью Major Logistics, в который входит как самостоятельное юридическое лицо.
Цифры и факты:
7000 городов и населенных пунктов на всей территории РФ;
220 стран на всех континентах;
43 экспресс-центра в Москве по обслуживанию за наличный расчет;
24000 кв.м. - общая площадь операционного терминала в Москве;
2 складских комплекса класса "А" в Московской области общей площадью 35000 кв.м.;
5 информационных систем;
500 фирменных автомобилей в курьерском и транспортном парке;
600 междугородних автомобильных рейсов ежемесячно;
3000 ежемесячно забронированных авиарейсов;
более 1700 сотрудников;
1,7 дня средний срок доставки всех отправлений по сети Мэйджор Экспресс.
Присоединяйся к команде профессионалов!
Ценности:
- первоклассный сервис для клиента;
- позитив и дружелюбие;
- честность;
- взаимопомощь;
- постоянный личный рост
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.