Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1931Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Племенной завод "Махалов"
Племенной завод "Махалов" - это предприятие федерального уровня, которое формирует племенные мини-стада для небольших птицеводческих хозяйств, предоставляет специально разработанные технологии, производит мясо и пух, а также снабжает племенным яйцом и суточным гусенком фермеров от Калининграда до Алтая и от Удмуртии до Оренбурга. На сегодняшний день предприятие является самым крупным гусеводческим хозяйством в России, законодателем моды в области гусеводства. Здесь работают 105 человек, большая часть из которых потомственные гусеводы в третьем-четвертом поколении. А с 2019 года на племенном заводе "Махалов" доступно к реализации еще и утиное инкубационное яйцо, мясо утки, пух и утиное перо, а также утята.
Характеристика хозяйства (производственные мощности):
4 газифицированные площадки в двух районах Курганской области: Катайском и Варгашинском;
60 птичников;
инкубаторий из 18 машин;
специализированный убойный цех с импортным холодильным оборудованием вместимостью 50 тонн;
собственный машинно-тракторный парк (более 70 ед. техники), который позволяет на 100% обеспечивать кормовую базу и производить товарное зерно на продажу;
6,5 тыс. га земли;
автономное водоснабжение;
2 кормоцеха производительностью 60 тонн каждый.
В настоящее время деятельность предприятия включает:
инкубацию яиц;
выращивание молодняка;
содержание взрослого родительского стада;
содержание гусей, уток;
производство собственных комбикормов;
собственное производство зерновых культур.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли!
Корпоративные ценности:
- полное удовлетворение текущих запросов потребителей, предупреждение их желаний и потребностей в будущем, активное участие в эволюции рынка;
- приверженность этическим стандартам ведения бизнеса: честности, ответственности, порядочности;
- забота о своих сотрудниках, ответственность за их настоящее и будущее
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.