Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Информационные технологии. Интернет. ТелекомГод основания
2010Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Magora Systems (Магора Системс)
Магора Системс - международная IT-компания из Новосибирска. С 2010 года занимается разработкой мобильных и веб-приложений для клиентов из Европы, США, Австралии и Китая. С 2016 года Magora Systems работает с компаниями из России и использует зарубежный опыт на российском рынке. Сильная сторона компании - аналитика на старте проекта, которая позволяет разрабатывать хорошие приложения для любой сферы бизнеса.
Magora Systems это:
почти тысяча выполненных проектов;
70 постоянных иностранных клиентов из Европы, США, Австралии;
профессиональный и дружный коллектив;
собственные сервисы и проекты.
Присоединяйся к коллективу единомышленников!
Миссия:
помогать клиентам достигать успеха, создавая мобильные решения под любые потребности,
гарантируя экспертность и инновационность на всех этапах разработки, начиная от идеи клиента до запуска,
независимо от того, в какой точке планеты он находится, независимо от его масштабов и целей
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.