Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПеревозкиГод основания
2007Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Магна
Компания "Магна" занимается автомобильными грузоперевозками с 2007 года. Фирма входит в группу компаний Globaltruck - ведущего FTL перевозчика России. Компания специализируется на следующих видах грузоперевозок: автомобильные российские перевозки грузов; экспедирование грузов; междугородняя доставка товаров народного потребления.
"Магна" сегодня:
250 автопоездов, средний возраст парка не более 5 лет;
численность персонала - 480 человек, из них 350 - водители;
автопарк состоит из тягачей Volvo FH, Scania R 730, Mercedes с тентованными полуприцепами SCHMITZ SPR 24/L - 13.62 EB (производство SCHMITZ Cargobull) либо мультимодальными рефрижераторами SCHMITZ.
Центральный офис компании находится в городе Магнитогорске Челябинской области, также компания представлена в городах Самара (Самарская область), Уфа (республика Башкортостан) и Челябинск обособленными подразделениями.
Ценности:
- ответственность;
- результативность;
- инновационность;
- самостоятельность;
- командность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.