Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ТНПГод основания
1993Количество сотрудников
10000 - +
Ценности компании
М.Видео-Эльдорадо
Группа М.Видео-Эльдорадо - лидер российского рынка розничной торговли бытовой техникой и электроникой. Объединяя два ведущих розничных бренда - "М.Видео" и "Эльдорадо", - компания управляет крупнейшей онлайн-платформой по продаже бытовой техники и электроники и сетью из более чем 1000 магазинов по всей России от Калининградской области до Камчатки. Благодаря сделкам M&A и органическому росту с 2018 года Группа входит в десятку крупнейших публичных ритейлеров на мировом рынке потребительской электроники и бытовой техники. По итогам 2019 года группа сохранила свои позиции с выручкой в 5,6 млрд. долл. США. По итогам 2019 года группа стала крупнейшим e-commerce игроком среди продавцов потребительской электроники на российском рынке с объемом онлайн-продаж в 144 млрд. рублей. На конец 2019 года группа управляла 1 037 магазинами в 252 городах России. Разветвлённая розничная сеть - ключевой элемент потребительского опыта и важный драйвер роста онлайн-бизнеса.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли!
Миссия:
- наполняя мир технологиями, дарить людям время и вдохновение
Ценности:
- ответственность за будущее;
- партнерство в команде;
- неравнодушие во всем;
- смелость в инновациях;
- открытость к переменам
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.