Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
2008Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Мир строительных материалов
"Мир строительных материалов" работает на рынке Ульяновска и близлежащих областей и республик с 2008 года. Компания реализует такие известные марки строительных материалов, как Kudo, Qyelyd, Tytan, Cosmofen, Симбирские Краски, Ладья, Empils, Эра, Мир профиля, Мегафлекс, Идеал, ВГТ, Titan Wild, Quality, Santool, Ижсинтез и многие другие. Свыше 16 лет успеха на рынке позволяет компании сотрудничать в качестве дилеров с ключевыми заводами-изготовителями, такими как: "Bostik", "Cosmofen", "Quality", "Tytan Selena", "KUDO", "Мир Профиля", "IDEAL", "Предприятие ВГТ", "SOUDA"", "PATRIOT", "KOLNER", "MORELLI", "ЭРА", "Ладья" и другими. Организация располагает собственным офисным зданием общей площадью 600 м2 и собственной территорией со складскими помещениями общей площадью более 3300 м2. В основе деятельности компании лежат высокие стандарты качества, крепкие связи с партнёрами и внимание к новым целям.
Слоган: "Мир строительных материалов" - правила хорошей стройки!
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.