Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Медицина, ФармацевтикаГод основания
1991Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
MSD Pharmaceuticals
На протяжении более 125 лет MSD является одной из ведущих международных компаний в области здравоохранения. MSD в России с 1992 года.
Направления деятельности:
производство лекарственных препаратов, включая биологические препараты и вакцины;
производство ветеринарных препаратов.
В портфеле MSD в России 62 наименования лекарственных препаратов и вакцин, 33 из которых включены в перечень ЖНВЛП. В рамках соглашений с российскими фармпроизводителями осуществляется производство 9 препаратов компании MSD, 5 из которых производятся по полному циклу (для лечения сердечно-сосудистых заболеваний, сахарного диабета 2 типа, ВИЧ-инфекции). MSD лидирует среди международных компаний по количеству новых клинических исследований в России. В настоящее время в партнерстве с 500 центрами проводится более 100 клинических исследований, в области онкологии, инфекционных заболеваний, сахарного диабета и вакцинопрофилактики. Штат компании в России - 800 сотрудников.
Построй свою карьеру в одной из ведущих международных компаний отрасли!
Миссия:
- открывать, разрабатывать и делать доступными инновационные препараты, которые сохраняют и улучшают здоровье людей во всем мире
Ценности:
- приверженность науке;
- корпоративная культура;
- спасение жизней;
- лидерство;
- взаимное уважение
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.