Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Строительство и недвижимостьГод основания
1961Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
Мурманскпромстрой
"Мурманскпромстрой" с 1961 года осуществляет строительную подрядную деятельность по строительству, реконструкции, капитальному ремонту "под ключ" производственных, социально-бытовых объектов в городе Мурманске и области. Компания располагает производственно-технической базой, оборудованием и складскими помещениями, обеспечивающими своевременное и качественное выполнение значительных объемов строительно-монтажных работ, в том числе: крытые и открытые стоянки для автотранспорта и строительной техники, механические мастерские, электроцех, арматурный цех, открытые площадки и крытые склады для хранения строительных материалов, конструкций и изделий. У "Мурманскпромстрой" имеется собственный парк автотранспортных средств, строительных машин, механизмов и оборудования, позволяющий осуществлять необходимыми темпами строительство и реконструкцию объектов не только в городе Мурманске, но и в Мурманской области.
Присоединяйся к коллективу единомышленников!
Принципы:
- энергия;
- открытость;
- честность;
- традиции;
- инновации;
- доверие
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.