Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1999Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
ООО "МПК Чернышевой"
"МПК Чернышевой" был основан в 1999 году. Продукция компании неоднократно удостаивалась высоких оценок на различных выставках и конкурсах. Лидирующие места на областных, всероссийских и международных выставках стали традицией для предприятия. В общей сложности в копилке компании более 50 наград (из которых 49 золотых), 3 международных кубка и звание "Продукт года". ООО "МПК Чернышевой" не останавливается на достигнутом. Расширяется география поставок продукции, охватывая все новые регионы России. Растет сеть фирменных магазинов не только в Липецке и Липецкой области, но и за ее пределами. Постоянно обновляется и расширяется ассортимент колбасных изделий, мясных деликатесов и полуфабрикатов.
Присоединяйся к команде профессионалов!
Философия предприятия - стремление к постоянному совершенствованию опыта и традиций предыдущих лет при помощи применения современных технологий и новейших разработок
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.