Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1942Количество сотрудников
5000 - 10000
Ценности компании
Магнитогорский метизно-калибровочный завод "ММК-МЕТИЗ"
Магнитогорский метизно-калибровочный завод "ММК-МЕТИЗ" известен в России и за рубежом, как надежный партнер, имеющий 80-летний опыт производства и реализации метизной продукции. Компания стабильно входит в тройку лидеров метизной отрасли России. Широкая номенклатурная линейка делает "ММК-МЕТИЗ" уникальным предприятием. Завод производит все виды метизных изделий: от таких традиционных как железнодорожные костыли, гвозди и металлосетка до уникальных, выпуск которых осуществляется с применением инновационных технологий на современном оборудовании. Крупнейшими регионами потребления продукции "ММК-МЕТИЗ" являются: Центральный, Уральский и Приволжский федеральные округа. На внутреннем рынке основными потребителями продукции "ММК-МЕТИЗ" являются предприятия: строительной отрасли; производители метизов; металлургические предприятия; предприятия РЖД и машиностроительные компании.
Миссия - быть надежным поставщиком металлопродукции для клиентов, создавать высокую добавленную стоимость для акционеров, улучшать условия жизни работников
Ценности:
- безопасность;
- партнерство;
- развитие
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.