Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Информационные технологии. Интернет. ТелекомГод основания
2010Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
ММК-Информсервис
"ММК-Информсервис" занимается обеспечением потребностей ПАО "ММК" и обществ группы ПАО "ММК" в информационных технологиях.
Основные направления деятельности:
роботизированная автоматизация процессов (RPA);
внедрение системы электронного документооборота "Атач";
услуги "1С" для эффективного бизнеса;
развитие, сопровождение и поддержка корпоративных информационных систем;
обеспечение в круглосуточном режиме бесперебойной работы автоматизированных систем производственных комплексов;
разработка технических решений для построения информационной инфраструктуры, их внедрение и дальнейшее обслуживание;
разработка, внедрение и сопровождение комплексных систем управления производством;
разработка, внедрение, интеграция и сопровождение бизнес-приложений (информационных систем, электронной почты, документооборота, электронных архивов);
предоставление услуг связи;
создание и обслуживание систем охранного видеонаблюдения.
Компания в цифрах:
более 600 специалистов;
более 200 крупных проектов;
19 цифровых технологий.
Миссия - создавать высокотехнологичные продукты для бизнеса, которые помогают компаниям повышать качество принимаемых управленческих решений
Основная ценность - сотрудники
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.