Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2011Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
Мясокомбинат "Янтарный"
Мясокомбинат "Янтарный" - современное производство и один из лидеров пищевой и мясоперерабатывающей промышленности региона, расположен в г. Гурьевске (Калининградской области). Колбаса мясокомбината "Янтарный" изготавливается из экологически чистого сырья от европейских производителей, которое идеально подходит для производства деликатесов и сырокопченых колбас. Близость к поставщикам сырья позволяет сэкономить на транспортных расходах и делать продукцию по доступным ценам. Мясокомбинат "Янтарный" оборудован современной компьютерной системой контроля качества, поэтому все продукты бренда - стабильно высокого качества. Колбасы мясокомбината "Янтарный" регулярно отмечаются дипломами дегустационных конкурсов и призами "Гран ПРИ".
Присоединяйся к команде профессионалов!
Цель - производить продукцию самого высокого качества и сделать жизнь ярче, легче и вкуснее
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.