Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2017Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Мурашинский фанерный завод
Торжественный запуск в эксплуатацию первой линии завода и получение первой партии продукции состоялись 15 декабря 2017 года. Менее, чем за два года с момента принятия решения о строительстве, на пустующей площадке, расположенной в г. Мураши Кировской области, был построен современный завод широкоформатной березовой фанеры производительностью 60 000 кубометров в год. С открытием фанерного завода город Мураши получил новое, большое, градообразующее предприятие, на котором организовано более 450 рабочих мест. В планах компании развиваться и довести производственные мощности до 120 000 кубометров. Удачное расположение промышленной площадки позволяет использовать высококачественное сырье, поставляемое из Кировской и Костромской областей, а также из Пермского края и Республики Коми. Завод активно занимается самостоятельной заготовкой леса, взяв в аренду лесные участки в Опаринском и Мурашинском районах Кировской области, Илекском районе республики Коми.
Присоединяйся к команде профессионалов!
Приоритеты:
- партнеры;
- команда;
- надежность;
- безопасность;
- развитие
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.