Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2000Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
Швейное предприятие LURIS
Швейное предприятие LURIS выпускает продукцию под собственным торговым знаком LURIS, является крупнейшим в регионе. Предприятие специализируется на производстве и реализации текстильной, галантерейной продукции, а именно: школьные рюкзаки, сумки спортивные, сумки дорожные, школьные ранцы, школьные папки, рюкзаки для малышей, молодежные рюкзаки, дорожные сумки на колесах, детские удерживающие устройства, детские бескаркасные автокресла, сумки под автоаксессуары и др. В настоящее время ассортимент предприятия представлен более 300 моделями - самых разных серий, форм, цветов и размеров. Достижения предприятия отмечены дипломами и золотыми медалями таких престижных конкурсов, как Сибирская ярмарка "Текстиль и мода", Международный конкурс "Лучшие товары и услуги - ГЕММА", Национальная программа "Лучшее детям". На Всероссийском конкурсе "100 лучших товаров" модели сумок и рюкзаков LURIS не раз признавались эксклюзивными и побеждали в номинации "Новинка года".
В настоящее время география продаж LURIS - это более 150 оптовых партнеров из Омска, Новосибирска, Читы, Кемерово, Новокузнецка, Красноярска, Екатеринбурга, Перми, Санкт-Петербурга, Москвы и многих других городов России.
Построй свою карьеру в лидирующей компании отрасли региона!
Ценности:
- клиентоориентированность;
- ответственность;
- уважение;
- стабильное развитие;
- социальная ответственность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.