Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
1991Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Логос
Компания "Логос" основана в 1991 году. Сегодня - это крупнейший поставщик тканей, фурнитуры и швейной техники в Сибирском регионе. Преимуществом "Логос" является широкий ассортимент товаров, обеспечивающий актуальные потребности производителей и торговых организаций - это материалы для производства одежды и предметов интерьера, швейные изделия для дома, фурнитура и товары для рукоделия, промышленное и бытовое швейное оборудование. Активно развивается собственное производство готовых штор, ниток, стеганых комбинированных полотен и карнизов. Компания производит сервисное обслуживание и ремонт швейной техники, всех типов швейных машин, как бытовых, так и промышленных, парогенераторов, утюгов, раскройного оборудования. Основными направлениями деятельности компании "Логос" являются оптовые и розничные продажи ткани, швейной фурнитуры, текстиля для дома, а также бытовых и промышленных швейных машин в Новосибирске, Кемерове, Ленинске-Кузнецком, Новокузнецке и Бердске.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли региона!
Миссия - дать доступную возможность каждой человеку подчеркнуть свою индивидуальность и стиль
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.