Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Строительство и недвижимостьГод основания
1997Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
Группа компаний "ЛИСТ"
История группы компаний "ЛИСТ" началась в 1997 году. На современном этапе "ЛИСТ" - одно из ведущих предприятий строительной отрасли Приволжского ФО - выполняет широкий спектр строительно-монтажных работ, выступает в роли генерального подрядчика и заказчика-застройщика при строительстве.
Успешный опыт работы на региональном строительном рынке позволяет компании сегодня занимать прочную нишу и зарекомендовать себя как многопрофильную строительную организацию, в компетенции которой:
комплексное жилищное строительство (от оформления разрешительной документации до обустройства прилежащей территории);
реализация сложных архитектурных объектов, административных зданий, торговых центров;
строительство крупных промышленных объектов;
возведение современных вентилируемых фасадов;
производство стройматериалов;
изготовление и монтаж алюминиевых и ПВХ-конструкций;
художественная ковка;
подготовка и реализация различных дизайн-проектов.
Компания также является членом Торгово-промышленной палаты Оренбургской области и ТПП РФ и была неоднократно признана лидером экономики региона за качество менеджмента, экономические достижения, работу с персоналом, организацию охраны труда.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли региона!
Постоянные характеристики компании:
- надежность;
- профессионализм;
- ответственность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.