Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1994Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Липецкптицесервис
Предприятие производит птицеводческое оборудование, осуществляет технические разработки, монтаж, наладку, запуск в эксплуатацию и гарантированное обслуживание оборудования для промышленного птицеводства.
Предприятием запатентованы изделия птицеводческого оборудования:
устройство кормораздачи
устройство для транспортирования яиц
клеточная батарея.
В настоящее время предприятие располагает хорошо отлаженным металлообрабатывающим, машиностроительным и сборочным производством, занимающим ряд офисных, складских и производственных помещений на территории базы, общей площадью 17 000 кв.м.
Предприятие имеет опытно-экспериментальную базу для отработки технологий производства, сборки, наладки и эксплуатации изделий. На выпускаемом оборудовании, установленном в собственном птицеводческом подразделении, отрабатываются современные технологии содержания птицы. Оборудование постоянно совершенствуется с учетом требований заказчика, опыта эксплуатации и европейских стандартов.
Партнерами компании являются птицефабрики Липецкой, Воронежской, Тамбовской, Пензенской, Саратовской, Волгоградской и других областей центра России, а также республики Мордовия и Краснодарского края.
Построй свою карьеру в коллективе профессионалов!
Корпоративные ценности компании:
- полное удовлетворение текущих запросов потребителей, предупреждение их желаний и потребностей в будущем, активное участие в эволюции рынка;
- приверженность этическим стандартам ведения бизнеса: честности, ответственности, порядочности;
- забота о своих сотрудниках, ответственность за их настоящее и будущее
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.