Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Медицина, ФармацевтикаГод основания
1999Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
Сеть клиник "ЛИНЛАЙН"
"ЛИНЛАЙН" - сеть клиник лазерной косметологии и пластической хирургии, насчитывающая более 20 клиник в 15 городах нашей страны. Опыт работы клиники - более 20 лет (первая клиника была открыта в 1999 году). В арсенале каждой клиники весь спектр услуг эстетической медицины, что позволяет решить любую проблему, связанную с внешностью.
Клиника предлагает широкий спектр современных и эффективных методик омоложения и коррекции эстетических недостатков:
RecoSMA/Лазерная наноперфорация (реальное омоложение, обновление кожи);
QOOL-эпиляция без боли и раздражения;
лечение псориаза;
лечение угревой болезни;
лечение сосудистых патологий;
удаление пигментных пятен;
удаление рубцов и растяжек;
удаление новообразований;
удаление татуировок;
лазерный пилинг кожи и многое другое.
В компании работают 595 человек. Средний стаж работы сотрудников в клиниках выше 5 лет. По итогам 2020 года сеть клиник "ЛИНЛАЙН" заняла 11 место в рейтинге работодателей России в категории средних компаний с численностью сотрудников от 251 до 1000 человек. В 2019 году проект по развитию сотрудников в "ЛИНЛАЙН" "Совет молодых экспертов" стал серебряным призером Премии HR-бренд - одного из самых престижных российских конкурсов в области HR и управления персоналом.
Стань частью команды профессионалов!
Миссия:
- быть лучшей эстетической клиникой, которая заботится о здоровье и естественной красоте своих клиентов
Ценности:
- люди;
- сотрудничество;
- здоровье;
- инновации
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.